Emprendimiento Laboral desde el Teletrabajo en las Competencias Digitales

La implementación del teletrabajo en las empresas ha llevado a ser más eficientes y eficaces, ahora más que nunca resulta una alternativa laboral idónea para dar continuidad a las actividades de forma remota, esto debido a la reducción en los costos fijos por disponer de una menor infraestructura física, ahorros en temas de contratación y capacitación de nuevos empleados, apropiación y uso de nuevas tecnologías, lo que ha permitido garantizar su sostenibilidad y crecimiento.

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Sin embargo, conlleva diversos retos y requiere sacar el mayor provecho de las herramientas tecnológicas, así como desarrollar las competencias digitales necesarias para alcanzar resultados con la mayor productividad. A su vez, estas competencias no sólo sirven en el ámbito laboral, sino también para realizar actividades de la vida diaria que ahora deben hacerse de forma remota.

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Ahora bien, experimentamos una nueva forma de trabajar, pero también de concebir nuestra relación con lo laboral, las dinámicas propias de las oficinas y otros entornos de empleo, en un contexto como el de la Pandemia del COVID-19, el teletrabajo ha demostrado ser una herramienta importante para garantizar la continuidad operativa y mantener las empresas en desarrollo, esto permite a los trabajadores tener un horario más flexible y la libertad de trabajar fuera de las instalaciones de la empresa; sin duda la pandemia ha acelerado este nuevo método de trabajo, las circunstancias de la misma ha supuesto condiciones laborales excepcionales para casi todos, y también el grado de preparación para adaptarse a nuevos modelos.

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Ante las ideas expuestas anteriormente, podemos decir que, el teletrabajo se define como el uso de tecnologías de la información y las comunicaciones TiC, pero este no suele incluir de manera directa a los que trabajan en la economía de plataformas o de trabajos independientes; por ejemplo, aquel que trabaja principalmente desde su casa no puede clasificarse como teletrabajador sino como trabajador a domicilio o autónomo que usa las herramientas tecnológicas para su beneficio;  sin embargo, no solo de la tecnología que tengamos depende el éxito del trabajo a realizar, hay que saber utilizarla de manera eficaz, critica e innovadora, para incorporarla en nuestras tareas habituales. Las competencias digitales son esenciales en este cambio de escenario en especial, pero también en el día a día de muchas empresas que usan esta herramienta.

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El teletrabajo debe ocurrir mediante un acuerdo voluntario entre el empleador y el trabajador. Además, al acordar el lugar de trabajo, las horas de trabajo o el calendario de trabajo, los instrumentos de comunicación que deben utilizarse, la labor que debe realizarse en específico, los mecanismos de supervisión y las disposiciones para la presentación de informes sobre la labor realizada.

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