Emprendimiento Laboral desde el Teletrabajo en las Competencias Digitales
La implementación del teletrabajo en las empresas ha llevado a ser más eficientes y eficaces, ahora más que nunca resulta una alternativa laboral idónea para dar continuidad a las actividades de forma remota, esto debido a la reducción en los costos fijos por disponer de una menor infraestructura física, ahorros en temas de contratación y capacitación de nuevos empleados, apropiación y uso de nuevas tecnologías, lo que ha permitido garantizar su sostenibilidad y crecimiento.

Sin embargo, conlleva diversos retos y requiere sacar el mayor provecho de las herramientas tecnológicas, así como desarrollar las competencias digitales necesarias para alcanzar resultados con la mayor productividad. A su vez, estas competencias no sólo sirven en el ámbito laboral, sino también para realizar actividades de la vida diaria que ahora deben hacerse de forma remota.

Ahora bien, experimentamos una nueva forma de trabajar, pero también de concebir nuestra relación con lo laboral, las dinámicas propias de las oficinas y otros entornos de empleo, en un contexto como el de la Pandemia del COVID-19, el teletrabajo ha demostrado ser una herramienta importante para garantizar la continuidad operativa y mantener las empresas en desarrollo, esto permite a los trabajadores tener un horario más flexible y la libertad de trabajar fuera de las instalaciones de la empresa; sin duda la pandemia ha acelerado este nuevo método de trabajo, las circunstancias de la misma ha supuesto condiciones laborales excepcionales para casi todos, y también el grado de preparación para adaptarse a nuevos modelos.

Ante las ideas expuestas anteriormente, podemos decir que, el teletrabajo se define como el uso de tecnologías de la información y las comunicaciones TiC, pero este no suele incluir de manera directa a los que trabajan en la economía de plataformas o de trabajos independientes; por ejemplo, aquel que trabaja principalmente desde su casa no puede clasificarse como teletrabajador sino como trabajador a domicilio o autónomo que usa las herramientas tecnológicas para su beneficio; sin embargo, no solo de la tecnología que tengamos depende el éxito del trabajo a realizar, hay que saber utilizarla de manera eficaz, critica e innovadora, para incorporarla en nuestras tareas habituales. Las competencias digitales son esenciales en este cambio de escenario en especial, pero también en el día a día de muchas empresas que usan esta herramienta.

El teletrabajo debe ocurrir mediante un acuerdo voluntario entre el empleador y el trabajador. Además, al acordar el lugar de trabajo, las horas de trabajo o el calendario de trabajo, los instrumentos de comunicación que deben utilizarse, la labor que debe realizarse en específico, los mecanismos de supervisión y las disposiciones para la presentación de informes sobre la labor realizada.